Premessa

L’organizzazione mondiale della sanità definisce il Burnout come una sindrome concettualizzata causata da uno stress lavorativo gestito in modo inadeguato.
Il burnout si manifesta nei contesti lavorativi causando una sensazione di esaurimento delle energie e un distacco dal lavoro con la conseguente riduzione dell’efficienza lavorativa.

Molti studi hanno evidenziato che questa sindrome colpisce maggiormente soggetti che svolgono le cosiddette “helping professions” ossia le professioni d’aiuto.
Nei diversi contesti di aiuto, infatti, al di là delle circostanze particolari proprie di ogni situazione specifica, sono presenti contraddizioni e ambivalenze, riconducibili alla dialettica tra norme sociali e valori morali e alla loro gestione in ambito professionale. Si tratta in particolare di conflitti di valore e di “dilemmi” che caratterizzano le professioni e che possono tradursi in una fonte di stress per chi aiuta e in una fonte di danno per chi è aiutato.

Programma dei lavori

1° INCONTRO:
• Le professioni di aiuto;
• Dilemmi e costi emotivi;
• Le caratteristiche della relazione di aiuto.

2° INCONTRO:
• Lavorare con le emozioni proprie, dei genitori e dei figli;
• Il burnout;La definizione di burnout e l’evoluzione della sintomatologia.

3° INCONTRO:
• Le cause a livello individuale e sociale;
• I fattori professionali predisponenti e le reazioni individuali al burn-out: quali evitare e quali assumere;
• Conseguenze del burnout sugli operatori.

4° INCONTRO:
• Impatto del burn-out sulla qualità dell’intervento dell’operatore;
• Tecniche psico-corporee e fisiche a sostegno degli operatori in caso di burnout.